En Chile, cada aƱo miles de organizaciones pierden la oportunidad de fortalecer sus equipos por no utilizar sus excedentes de capacitaciĆ³n. SegĆŗn datos del Servicio Nacional de CapacitaciĆ³n y Empleo (SENCE), mĆ”s del 40% de las empresas con derecho a franquicia tributaria no ejecuta sus recursos disponibles, lo que representa un importante desaprovechamiento de fondos destinados al desarrollo laboral.
Planificar y ejecutar jornadas de capacitaciĆ³n no solo permite aprovechar estos recursos, sino que impacta directamente en el compromiso, la productividad y el bienestar de las personas. Un estudio del Ministerio del Trabajo y PrevisiĆ³n Social (2024) indicĆ³ que los equipos que participan regularmente en procesos de formaciĆ³n interna presentan un 25% mĆ”s de retenciĆ³n de talento y un 30% mĆ”s de satisfacciĆ³n laboral.
Hoy, las organizaciones pĆŗblicas y privadas estĆ”n llamadas a diseƱar planes de formaciĆ³n que respondan a sus desafĆos reales: liderazgo efectivo, comunicaciĆ³n, innovaciĆ³n y bienestar organizacional. Estas instancias no deben ser vistas como un trĆ”mite, sino como una inversiĆ³n estratĆ©gica que potencia a las personas y consolida una cultura de aprendizaje continuo.
Municipios, servicios pĆŗblicos y empresas privadas en todo el paĆs han comprobado los beneficios de esta prĆ”ctica. Por ejemplo, iniciativas impulsadas por la SubsecretarĆa de Desarrollo Regional (SUBDERE) y distintos gobiernos locales han demostrado que la capacitaciĆ³n planificada fortalece la gestiĆ³n interna y mejora la atenciĆ³n ciudadana, generando equipos mĆ”s cohesionados y con sentido de propĆ³sito.
No dejes que tus excedentes se pierdan, transforma esos recursos en programas de aprendizaje significativos, diseƱados para impulsar las habilidades de tu equipo y los objetivos de tu organizaciĆ³n.